篇一：对干部教育管理不到位的整改
对干部管理力度不够整改措施
干部是党和政府工作的中坚力量，对干部的管理力度直接影响着干部队伍的素质和党和政府的形象。然而，由于一些原因，有些地方和单位在干部管理方面的力度不够，出现了一些问题。为了改进这种状况，需要采取一系列的整改措施。
首先，加强干部培养和选拔的科学性。干部的培养和选拔是干部管理的基础，如果不科学合理地进行干部选拔，就会导致不合格的干部进入管理岗位。因此，要建立健全干部选拔的机制和制度，确保干部的选拔过程公平、公正、公开，注重考察干部的能力、品德和业绩，避免干部任人唯亲、任人唯贤的情况出现。
其次，加强干部的培训和学习。干部的素质和能力的提升是干部管理的重要内容。要建立完善的干部培训和学习体系，加强对干部的培训和学习的组织和领导，为干部提供广阔的学习和成长的空间。同时，要加强对干部培训的投入，提高干部培训的质量和水平，确保干部能够不断地适应工作的需要，不断提升自己的综合素质。
第三，加强对干部的考核和评价。对干部的考核和评价是干部管理的重要环节，只有加强对干部的考核和评价，才能及时发现和解决问题，推动干部的工作和发展。要建立科学的干部考核和评价体系，既注重干部的工作业绩，又注重干部的品德和作风，既注重干部的个人能力，又注重干部的团队协作能力。通过考核和评价，能够激发干部的积极性和创造性，提高干部的工作效能和工作质量。
第四，加强对干部的监督和问责。干部的管理不能仅仅依靠奖励和激励，还需要加强对干部的监督和问责，建立起一套严密的干部管理体系。要加强对干部的监督，建立健全干部的监督机制和制度，对干部的工作和行为进行监督和检查。同时，要加强对干部的问责，对于违反纪律、失职渎职的干部，要严肃处理，依法依规进行追责追究，形成对干部的强大震慑，使干部敢于担当、知敬畏、守底线。
最后，加强对干部的激励和关爱。干部管理不仅要加强对干部的管理，也要关心和关爱干部的身心健康和个人成长。要加强对干部的激励，通过激励机制的建立，激发干部的积极性和主动性，充分发挥干部的潜能和能力。同时，要关心和关爱干部的身心健康，建立健全的干部关爱机制，为干部提供必要的帮助和支持，使干部能够健康成长、快乐工作。
综上所述，对干部管理力度不够的问题，需要采取一系列的整改措施。只有加强干部培养和选拔的科学性、加强干部的培训和学习、加强对干部的考核和评价、加强对干部的监督和问责、加强对干部的激励和关爱，才能推动干部队伍的建设和发展，提高党和政府的工作能力和水平。
篇二：对干部教育管理不到位的整改篇三：对干部教育管理不到位的整改
对干部监督管理不严整改措施
对干部监督管理不严的问题，可以采取以下整改措施：
1.强化干部选拔任用工作：加强对干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用过程公平、公正、公开。同时，对干部的考核应当全面、客观、公正，防止出现片面考核、人情考核等问题。
2.完善干部管理制度：建立健全干部管理制度，规范干部的日常行为和工作流程。例如，建立健全请销假制度、公务接待制度、公车使用制度等，防止出现管理漏洞。
3.加强干部培训和教育：加强对干部的培训和教育，提高干部的政治素质和业务能力。同时，注重培养干部的职业道德和职业操守，增强干部的服务意识和责任意识。
4.强化监督检查：加强对干部的监督检查，通过日常监督、专项检查、审计监督等方式，及时发现和纠正干部存在的问题。同时，注重发挥群众监督的作用，鼓励群众积极参与干部监督工作。
5.严肃问责追责：对存在问题的干部，要严肃问责追责，依法依规进行处理。同时，要加强对干部的警示教育，让干部认识到违规行为的严重后果，从而自觉遵守规定。
6.加强组织领导：各级党组织要加强对干部监督管理工作的组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的局面。同
时，要注重加强干部队伍的建设，提高干部的整体素质和能力水平。
篇四：对干部教育管理不到位的整改
干部管理不到位问题及整改措施_干部不担当的整改
一、问题分析
干部是党的重要骨干力量，是党的工作队伍的重要组成部分，对于一个组织的发展和改革至关重要。然而，在一些组织中存在干部管理不到位的问题，表现为干部不担当、干部素质不高、干部履职不力等方面的不足。该问题的原因可以归纳为干部选拔任用不当、干部培训和考核不够严格、干部激励机制不完善等多方面因素的综合作用。
（一）干部选拔任用不当
干部选拔任用是干部管理的首要环节，也是影响干部管理效果的关键因素之一。在一些组织中，存在着干部选拔任用不当的情况。有些干部通过关系、权力等不正当手段获得提拔，而不是依据其能力和业绩进行选拔。
这种不当的干部选拔任用方式导致了不合格的干部担任重要职位，进而影响了整个组织的运转和发展。
（二）干部培训和考核不够严格
干部培训和考核是提高干部素质和能力的关键环节，也是干部管理的重要手段。然而，在一些组织中，干部培训和考核的工作并不够严格和有力。有些干部参加培训只是形式上的，没有真正学到东西，也没有将学到的东西运用到工作中。而一些干部的考核也是形式主义和官僚主义的表现，没有真正发现干部的问题和不足之处，也没有采取相应的措施进行整改。
（三）干部激励机制不完善
干部激励机制是管理干部的重要手段之一，它可以激励干部的积极性和创造性，促进干部的发展和提高。然而，在一些组织中，干部激励机制并不完善。有些组织只注重物质激励，而忽视了精神激励和事业激励，导致一些干部只关心个人利益，而忽视了组织和群众的利益。
二、整改措施
针对干部管理不到位的问题，我们应采取以下整改措施，以提高干部的管理效果和素质。
（一）改进干部选拔任用方式
为了确保干部选拔任用的公平和科学，必须建立健全的选拔任用程序和机制。要坚持公开、公正、公平的原则，打破干部选拔任用的“铁饭碗”，强化能力和业绩导向，严格干部选拔任用的程序和标准，杜绝干部选拔任用的不当行为。
（二）加强干部培训和考核工作
干部培训和考核是提高干部素质和能力的重要手段。要进一步加强干部培训，丰富培训内容，提高培训的实效性和针对性。同时，要建立完善的干部考核机制，确保考核的公正和科学，发现干部的问题和不足之处，采取相应的措施进行整改。
（三）完善干部激励机制
干部激励机制是管理干部的重要手段之一。要注重综合激励，不仅物质激励，还要注重精神激励和事业激励。特别是要加强政治激励，加强党性教育，建立健全党风廉政建设和反腐败工作机制，推动党员干部既要有德才兼备，又要有政治觉悟的全面发展。
（四）加强干部监督和管理
干部监督和管理是确保干部管理效果的重要手段。要建立健全干部监督和管理的机制，加强对干部的日常管理和监督，发现问题和不足之处，及时采取相应的措施进行纠正和整改。同时，要积极推进党风廉政建设和反腐败工作，加强对干部的纪律教育和监督，提高干部廉洁自律的意识和能力。
三、结语
干部管理不到位问题的整改是一项复杂而艰巨的工作。只有坚持问题导向，加强制度建设，加强对干部的培训和考核，完善干部激励机制，加强对干部的监督和管理，才能有效地解决干部管理不到位的问题。我们应
该要有一支高素质、高操守的干部队伍，才能更好地为组织的发展和改革作出贡献。
篇五：对干部教育管理不到位的整改
对干部监督管理不够整改措施
标题：深度探讨：对干部监督管理不够整改措施
在当今社会，对干部监督管理不够整改措施已经成为一个备受关注的社会问题。在全面从严治党的新形势下，如何加强对干部监督管理，推进整改措施已成为摆在我们面前的一项重要任务。本文将从多个角度深入探讨对干部监督管理不够整改措施的问题，并提出个人观点和理解。
一、问题现状
（1）存在的问题
对干部监督管理不够整改措施是一个长期存在的问题。个别干部在工作中存在违纪违法问题，并未受到及时的监督和管理；另监督管理部门在发现问题后，整改措施可能不够及时有效，导致问题难以得到根本解决。
（2）影响
对干部监督管理不够整改措施带来了严重的负面影响。不仅损害了干部形象和政府形象，还可能导致滋生腐败现象，影响社会稳定。
二、解决措施
（1）强化监督力度
政府部门需要加大对干部的监督力度，建立健全的监督机制，严格执行监督责任，确保每一位干部都在监督的范围之内。
（2）加强教育培训
通过加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。
（3）建立健全的惩处机制
对违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。
三、个人观点和理解
对干部监督管理不够整改措施是一项复杂而又长期的工作，摆在我们面前的是一个严峻的考验。在我看来，要解决这一问题，需要全社会共同努力，政府、监督管理部门、干部个人都需发挥自身作用，共同推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
总结回顾
通过上述对对干部监督管理不够整改措施的深入探讨，我们不难发现，这个问题的复杂性和严重性。要想彻底解决这一问题，需要各方通力合作，建立起一套完善的监督管理机制，加强教育培训，建立健全的惩处机制等多方面的措施。只有这样，才能推动整个社会向更加法治和廉洁的方向迈进。
个人观点
在对干部监督管理不够整改措施的问题上，我坚信只有通过全社会的共同努力，才能真正解决这一长期存在的问题。政府需要进一步加强监督管理，干部个人也需要自觉遵纪守法，社会需要共同营造廉洁从政的氛围。只有这样，才能推动干部监督管理不够整改措施得到根本解决。在当今社会，对干部监督管理不够整改措施已经成为一个备受关注的社会问题。在全面从严治党的新形势下，如何加强对干部监督管理，推进整改措施已成为摆在我们面前的一项重要任务。本文将从多个角度深入探讨对干部监督管理不够整改措施的问题，并提出个人观点和理解。
一、问题现状
（1）存在的问题
对干部监督管理不够整改措施是一个长期存在的问题。个别干部在工作中存在违纪违法问题，并未受到及时的监督和管理；另监督管理部
门在发现问题后，整改措施可能不够及时有效，导致问题难以得到根本解决。
（2）影响
对干部监督管理不够整改措施带来了严重的负面影响。不仅损害了干部形象和政府形象，还可能导致滋生腐败现象，影响社会稳定。
二、解决措施
（1）强化监督力度
政府部门需要加大对干部的监督力度，建立健全的监督机制，严格执行监督责任，确保每一位干部都在监督的范围之内。
（2）加强教育培训
通过加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。
（3）建立健全的惩处机制
对违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。
三、个人观点和理解
对干部监督管理不够整改措施是一项复杂而又长期的工作，摆在我们面前的是一个严峻的考验。在我看来，要解决这一问题，需要全社会共同努力，政府、监督管理部门、干部个人都需发挥自身作用，共同推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
四、加强监督力度的重要性
在当前社会，加强对干部的监督力度是至关重要的。只有通过加强监督力度，才能及时发现和解决干部违纪违法问题。监督管理部门需要建立健全的监督机制，包括建立举报渠道、加大巡察力度等，确保每一位干部都在监督的范围之内。监督管理部门需要严格执行监督责任，对发现的问题及时采取有效的整改措施，做到及时发现、及时处理，从而避免问题的进一步恶化。
五、加强教育培训的重要性
加强干部教育培训是预防干部违纪违法问题的重要途径。通过加强教育培训，可以提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。政府部门可以组织各类培训班，邀请专家学者进行授课，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，注重职业道德和社会责任，提高干部的综合素质和管理能力，促进他们更好地履行职责，做到知法守法。
六、建立健全的惩处机制的重要性
建立健全的惩处机制对于解决干部违纪违法问题至关重要。对于违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。只有通过惩处违纪违法行为，才能有效震慑其他干部，使他们不敢踏出法律规定的红线。建立健全的惩处机制也能增强人民群众对党和政府的信任，维护党和政府的形象，保持社会的稳定和谐。
七、加强对干部监督管理不够整改措施的思考
对干部监督管理不够整改措施是一项重大的社会问题，需要政府、监督管理部门、干部个人等各方通力合作，共同推动解决这一问题。政府需要进一步加强对干部的监督管理，建立健全的监督机制，严格执行监督责任；同时需要加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力；还需要建立健全的惩处机制，对违纪违法的干部依法严惩。只有通过全社会的共同努力，才能真正解决对干部监督管理不够整改措施的问题，推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
在解决对干部监督管理不够整改措施的问题上，需要政府和社会各界加强协作，共同营造风清气正的政治生态，推进全面从严治党，提高党的执政能力和执政水平。在全面从严治党的新形势下，我们将始终
不断加强对干部监督管理，推进整改措施，不断提高干部的思想道德素质和业务能力，努力使我们的国家和社会更加和谐稳定，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。
篇六：对干部教育管理不到位的整改
对于干部管理力度不够的问题，需要采取一系列的整改措施，以提高管理水平、强化干部队伍建设。以下是一些可能的整改措施的建议：
1.建立明确的管理责任体系：
-
设立管理岗位，明确各级领导的管理责任，确保每个领导对其领导范围内的管理工作有清晰的认知和责任。
-
制定干部管理责任书，明确管理目标、任务和考核指标，强调管理的重要性。
2.强化培训与提升：
-
针对干部管理方面的短板，进行定期的培训与提升计划，包括管理技能、沟通能力、团队协作等方面的培训。
-
鼓励干部主动学习和提高自身综合素质，可以通过组织学术交流、经验分享等形式进行。
3.建立有效的绩效考核机制：
-
设计科学合理的绩效考核指标，将管理能力和工作成效纳入考核范围。
-
将绩效考核结果与晋升、奖惩等挂钩，形成明确的激励机制。
4.加强沟通与协调：
-
建立高效的沟通渠道，确保上下级之间、同级之间及部门之间的信息畅通，降低信息传递阻力。
-
提倡开放式管理，鼓励团队成员提出建议和反馈，形成良好的管理氛围。
5.推动制度建设：
-
审视和完善管理相关的制度体系，确保制度的科学性和灵活性。
-
引入激励机制、奖惩机制等制度，规范干部的行为，激发积极性。
6.建立良好的组织文化：
-
倡导尊重、信任、合作的组织文化，形成良好的工作氛围。
-
培养团队意识，推动干部之间的合作与协同。
7.加强监督与评估：
-
建立有效的监督机制，包括内部审计、第三方评估等，确保管理工作的透明度和公正性。
-
定期进行管理工作的自我评估和外部评估，发现问题及时整改。
8.引入外部专业顾问：
-
考虑引入外部专业顾问，通过独立的视角对干部管理工作进行评估，提供专业建议和改进建议。
9.设立奖励机制：
-
设立针对优秀管理者的奖励机制，激发管理者的积极性。
-
引入先进管理经验的分享制度，鼓励管理者学习借鉴他人成功的经验。
10.加强纪律约束：
-
通过加强纪律约束，建立违纪违规行为的追责机制，确保干部管理工作的规范性。
整改的过程需要持续跟踪和评估，确保整改效果的可持续性。在推动整改过程中，关键是要形成全员共识，激发干部的积极性，使整改工作取得实质性成果。
篇七：对干部教育管理不到位的整改
《对干部管理不严存在的问题及整改措施》
一、引言
在现代社会的管理中，干部管理是至关重要的一环。然而，随着社会的不断变革和发展，干部管理不严存在一系列问题，给组织和社会带来了许多负面影响。本文将就干部管理不严存在的问题及整改措施展开讨论，同时共享个人观点和理解。
二、干部管理不严存在的问题
1.领导层责任缺失
在一些组织中，领导层对干部管理的责任不够重视，导致管理不严的现象屡见不鲜。领导层应当承担起更多的责任和义务，加强对干部的日常监督和管理。
2.选拔机制不科学
一些组织的干部选拔机制存在问题，导致了一些不够胜任的人士进入管理岗位。这不仅影响了组织的运作效率，还可能导致管理失误和决策错误。
3.管理方式陈旧
部分组织的管理方式较为陈旧，没有及时跟上时代的步伐，导致对干
部的管理手段不够高效和灵活。这种管理方式的滞后性可能会让干部产生厌倦心理，从而影响工作积极性。
三、整改措施
1.加强领导责任
组织需要加强领导层对干部管理的责任意识，明确管理目标和责任范围。通过领导责任的强化，可以有效解决管理不严的问题。
2.完善选拔机制
组织应当优化干部选拔机制，建立科学、公正的选拔标准和流程。通过选拔方式的科学化，可以有效避免不适任者进入管理岗位，并确保管理水平的提升。
3.更新管理方式
组织需要不断更新管理方式，使之与时俱进。采用更高效、灵活的管理方式，可以有效激发干部的工作积极性，并提升管理效率。
四、个人观点和理解
在我看来，干部管理不严的问题是一个需要高度重视的管理难题。只有通过整改措施的落实，才能有效解决此类问题。我认为领导层的责任不可或缺，他们是组织发展和干部管理的中坚力量。
五、总结与回顾
通过对干部管理不严存在的问题及整改措施的讨论，我深刻意识到这是一个需要长期关注和持续改进的问题。加强领导责任、完善选拔机制和更新管理方式是解决问题的有效途径。我也希望组织和管理者能够高度重视干部管理不严存在的问题，切实推进整改措施的落实。
六、参考资料
[1]XX.(2021).《干部管理现代化研究》.社会科学出版社.[2]XX.(2020).《管理创新与组织发展》.经济管理出版社.[3]XX.(2019).《干部选拔与管理》.我国人民大学出版社.
以上就是我对干部管理不严存在的问题及整改措施的深度和广度分析，希望对你有所帮助。如果还有其他问题，欢迎随时与我联系。。
七、干部管理的重要性和挑战
干部管理是组织管理中的重要环节，其质量直接影响着组织的运行效率和发展前景。合格的干部团队能够有效领导和推动组织的发展，而干部管理不严则可能导致组织内部的混乱和停滞不前。然而，要实现良好的干部管理并非易事，在面临着各种挑战和困难。
干部管理涉及到组织内部的权力分配和人事安排，这可能导致利益之争和内部斗争。如何构建公正、公平的选拔机制，避免人情、裙带关系的介入，也是一个难题。如何使干部管理适应时代的发展，不断创新和更新管理方式，也是一个不小的挑战。
面对这些挑战，需要全力以赴，采取有效的措施加以解决，实现干部管理的规范化和科学化。
八、加强领导责任
组织需要明确领导责任，建立科学的责任分工和考核机制。领导层在干部管理中承担着重要的责任，他们应当主动承担起对干部的监督和管理职责，切实履行好管理的责任，确保干部管理的严格执行和有效实施。
领导层需要树立正确的管理理念，注重培养和引导优秀的干部，为他们提供良好的发展评台和机会，激发其工作积极性和创造力。只有这样，才能有效解决干部管理不严的问题。
九、完善选拔机制
组织需要完善干部选拔机制，建立公正、公平的选拔标准和流程。只有通过科学的选拔机制，才能避免不适任者进入管理岗位，并确保管
理水平的提升。
在选拔干部时，组织可以建立专门的评审团队，采用多方面、多层次的评价标准，注重干部的业绩和潜力。通过这样的方式，可以确保选拔出具有专业能力和良好素质的干部，为组织的发展壮大提供有力的保障。
十、更新管理方式
组织需要不断更新管理方式，使之与时俱进。随着科技的发展和社会的变革，传统的管理方式可能已经无法适应新的发展需求。组织需要加强对管理方式的研究和探索，积极引入先进的管理理念和方法，加强干部的培训和学习，推动管理方式的创新与更新。
组织可以借助信息化技术，建立网络化、智能化的管理评台，提高管理效率和透明度，为干部的工作提供更好的支持和保障。
十一、个人观点和理解
我认为，干部管理不仅仅是一个管理问题，更是一个关乎组织长远发展的战略问题。只有加强领导责任、完善选拔机制和更新管理方式，才能有效解决干部管理不严存在的问题，提高管理的科学化和规范化水平。
我认为，干部管理不严的问题的解决，需要全员参与和共同努力。不仅仅是领导层，每一位组织成员都应当认识到干部管理的重要性，积极参与到管理的改进和优化中来。只有这样，才能构建一个健康、和谐的管理团队，确保组织的长久发展。
十二、总结与展望
干部管理不严存在的问题是一个需要高度重视的管理难题，需要全力以赴，采取有效措施加以解决。通过加强领导责任、完善选拔机制和更新管理方式，可以有效提高干部管理的科学化和规范化水平，推动组织的良性发展。
在未来的工作中，我将继续关注干部管理的发展，积极学习先进的管理理念和方法，为组织的干部管理工作贡献自己的力量，助力组织的健康发展。
希望组织和管理者能够高度重视干部管理不严存在的问题，切实推进整改措施的落实，共同为干部管理的持续改进努力奋斗。
篇八：对干部教育管理不到位的整改
对干部管理不严存在的问题及整改措施
干部管理不严是中国社会中一个普遍存在的问题，它涉及到政府、企事业单位以及各级党组织。干部管理不严可能导致管理者失职、廉政风险增加和组织效能下降等严重后果。本文将从深度和广度两个方面对干部管理不严存在的问题及整改措施进行全面评估，并结合个人观点和理解进行探讨。
一、干部管理不严存在的问题
1.1选人用人不公平、不科学。在干部选拔任用过程中，有些地方和单位存在虚假报告、徇私舞弊、权力寻租等问题，导致了一些不称职甚至不具备素质的人员被提拔使用。
1.2超标配备领导干部。一些单位存在“多人分一职、一人多职”的现象，导致领导岗位超编过多，而中层干部和基层干部的配备相对不足，导致组织体系不健全。
1.3领导干部素质不高。一些干部在政治素质、专业素质、道德品质等方面存在缺陷，影响了组织的正常运转和决策质量。
1.4严重摆官僚主义。官僚主义是干部管理不严的常见表现，它使得决
策流程低效、工作延误，严重阻碍了组织的发展。
二、整改措施
2.1加强干部选拔任用工作。完善干部选拔任用的程序和制度，在选拔任用过程中加强公平公正，引入竞争机制，注重综合素质评价，确保选人用人科学合理。
2.2优化领导干部配备结构。合理配置领导干部的岗位，坚持能上能下的原则，实行精简高效的组织架构，促进干部队伍的合理流动和优胜劣汰。
2.3加强干部培养和教育。通过加强培训、教育，提高干部的政治素质、业务能力和道德修养，使其能够更好地履行职责、推动工作的提高。
2.4建立科学的考核评价体系。建立科学、客观、公正的考核评价体系，将干部的表现与考核结果相挂钩，通过激励和惩罚机制，推动干部管理的严格执行。
三、个人观点和理解
干部管理不严对组织的发展和社会的稳定造成了严重的影响。为了解决干部管理不严存在的问题，我们不仅需要依靠制度建设的力量，更
需要重视个人道德修养和素质提升。作为一名干部，要坚定正确的价值观，勇于担当，做到廉洁奉公、公正廉明。各级党组织和领导干部也要加强自身的学习和提升，在党风廉政建设方面起到模范带头作用。
总结回顾：干部管理不严是中国社会中普遍存在的问题，其主要表现为选人用人不公平、超标配备领导干部、领导干部素质不高和严重摆官僚主义等。为了解决这一问题，我们需要加强干部选拔任用工作、优化干部配备结构、加强干部培养和教育，以及建立科学的考核评价体系。个人道德修养和素质提升也是解决干部管理不严问题的重要因素。通过以上措施的实施，我们可以更好地推动政府、企事业单位以及党组织的发展和建设，为社会的进步做出贡献。
参考资料：
1.张明.干部管理不严的问题研究——基于中国特色社会主义制度性缺陷的维度[J].华东政法大学学报（社会科学版）,2021,2(1):69-83.2.刘建江.从干部选拔任用看干部管理不严问题研究[J].党政干部管理论坛,2019,10(5):28-32.3.李华.当前干部管理不严问题的原因及整改思路研究[J].党政研究,2020,(3):23-27.
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