2022年干部队伍建设有关排比句大全（40条）（完整文档）

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干部队伍建设有关排比句大全（40条）

本期主题：干部队伍建设

1.给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。

2.坚决整治不思进取的“庸官”，坚决整治推诿扯皮的“躲官”，坚决整治办事拖沓的“懒官”，坚决整治装聋作哑的“木官”。

3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；
为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。

4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制；
筑牢防护墙、优化选拔使用机制；
筑牢“监督墙”，夯实监督评价机制。

5.“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。

6.基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”，基层是年轻干部淬炼的“试金石”，基层是年轻干部成才的“直通车”。

7.对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”。

8.在升迁去留上选准“比对尺”，在利益得失上选好“参照系”，在政绩评判上找准“对时表”。

9.给健康成长“搭建好台子”，为担当作为“撑起腰杆子”，让成才创业“勇挑重担子”，促创业创造“干出新样子”。

10.决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”，决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌”，决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。

11.要成为“行家里手”，不做“二传手”；
要当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；
要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。

12.坚持党建引领，以担当有为凝聚“向心力”；
坚持严管厚爱，以选准用强增加“约束力”；
坚持主人意识，以创业干事汇集“战斗力”。

13.把忠诚作为立身之本，在是非面前分得清；
把干净作为从政底线，在名利面前放得下；
把担当作为履职标准，在关键时刻靠得住。

14.原则问题上不动摇，大是大非面前不糊涂，敏感问题上不迟钝，关键时刻不缺位，紧要关头不退缩。

15.打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；
用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来；
树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用起来。

16.不能做“守摊子”的“庸官”——上任后一切按老套路，离任时一切皆老样子；
不能做“混日子”的“懒官”——一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为；
不能做“捅娄子”的“劣官”——干工作不在状态，做事情不顾后果。

17.鼓舞干部干事创业的及时雨，震慑干部懒政怠政的当头棒，激励干部担当作为的冲锋号。

18.当好身先士卒的“招商局长”，当好亲力亲为的“民政局长”，当好排忧解难的“信访局长”。

19.对那些敢担当善作为的干部“大胆地用”，对那些不作为慢作为的干部“坚决地调”。

20.庄稼要有好收成，离不开科学的墩苗；
干部要茁壮成长，离不开基层的沃土。

21.用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”。

22.用好真评实考“指挥棒”，树起激励激发“风向标”，使出追责问效“杀手锏”。

23.激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。

24.头雁勤，群雁就能“春风一夜到衡阳”；
头雁惰，只会“万里寒云雁阵迟”。

25.以标杆提升动力，以实绩衡量水平，以口碑评价优劣，以激励示范带动。

26.让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。

27.为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。

28.为灵魂“补钙”，为品德“提纯”，为本领“淬火”，为事业“燃烧”。

29.吃苦的干部“吃香”，实干的干部“实惠”，有为的干部“有位”。

30.在思想上关怀激励，在生活上关心照顾，在心理上疏导解压。

31.发展上给空间，政治上给激励，待遇上给保障，储备上有梯队。

32.教育培训“补钙”，一线实战“炼钢”，机制保障“育苗”。

33.让担当者有荣誉，让奋斗者有榜样，让失误者有机会。

34.骏马能历险，耕田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。

35.为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。

36.综合比选“排队”，果断淘汰“掉队”，允许破格“插队”。

37.用得正人，为善者皆劝；
误用恶人，不善者竞进。

38.庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。

39.送关爱就是添动力，送温暖就是鼓干劲。

40.不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。