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西藏基层党建工作总结
西藏基层党建工作情况如何?以下是小编收集的西藏基层党建工作总结，仅供大家阅读参考!
篇一：西藏基层党建工作总结1月12日，自治区党委召开201x年度全区地书记、有关行业系统党工委书记抓基层党建工作述职评议会。自治区党委书记陈全国对述职情况进行了点评并讲话。他强调，要认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神特别是关于全面从严治党的重要指示精神，不断加强我区党的建设，推动基层党建工作上水平，夯实党在西藏的执政基础。
自治区党委副书记、自治区人大常委会主任白玛赤林，自治区党委副书记、自治区常务副主席、自治区党委政法委书记邓小刚和自治区领导齐扎拉、多托、王瑞连、曾万明，中组部组织二局副巡视员苏金鑫出席会议。会议由自治区党委常务副书记吴英杰主持。
会上，邓小刚、齐扎拉、多托、丹增朗杰、多吉次珠、房灵敏、高扬、参木群、张永泽、赵世军、白玛旺堆、次成甲措等先后述职。陈全国、吴英杰分别进行了点评。
陈全国在总结讲话中指出，要强化管党意识，把抓好党建作为最大政绩。各级党组织书记要认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神特别是关于全面从严治党的重要指示精神，充分认识开展地县乡党委书记、行业系统党工委书记抓基层
党建工作述职评议考核的重大意义，牢固树立正确的政绩观，把抓好党的建设作为最大的政绩，融汇到思想上、体现到行动中、落实到各项实际工作中。
陈全国要求，要落实管党责任，聚精会神抓好基层党建工作。各级党组织书记要时刻牢记自己是党建工作的第一责任人，把抓好党的建设特别是基层党建工作作为重要政治任务，切实履行好第一责任人的职责。要明确基层党建工作思路，着力整顿软弱涣散基层党组织，加强基层服务型党组织建设，严格党员教育管理，强化基层党建基础保障。要把从严治党向基层延伸，一手抓党风廉政建设和反腐败斗争。
陈全国强调，要严格党建考核，形成强基固本的良好导向。要坚持以上率下，层层传导压力，层层落实责任，确保真正述出责任、评出差距、考出动力。要坚持群众满意，真正敞开大门、广开言路，组织各族群众广泛参与，自觉接受群众的评议和监督。要坚持严格奖惩，把抓基层党建工作的成效，作为评价党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，在全区上下形成重党建、抓基层、强基础的好导向。要坚持常态长效，建立健全基层党建工作述职评议考核机制，严格责任追究，推动基层党建述职评议考核工作制度化、常态化。
苏金鑫在讲话中充分肯定了我区抓基层党建工作的成效和全区地书记、行业系统党工委书记抓基层党建履行职责
情况，对进一步落实党建工作责任制、抓好基层党建工作提出了明确要求。
区党委党建工作领导小组成员，区党委组织部部务会成员、区有关行业系统党工委书记和组织部长，各地(市)、县(区)党委班子成员、党的建设工作领导小组成员、组织部部务会成员、有关行业系统党工委书记和组织部长，部分十八大代表、全国人大代表和自治区党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加会议。
会议结束时，与会人员对各地书记、行业系统党工委书记抓基层党建工作进行了测评。
篇二：西藏基层党建工作总结实施“五带头三培养”工程建立健全基层党建长效机制
20XX年以来，西藏山南地区积极创新党员培养教育机制和带头发挥作用机制，大力实施以农牧区党员、干部“带头跟党走、带头发展致富、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气和把优秀的致富带头人培养成党员，把党员培养成致富带头人，把党员致富带头人培养成村组干部”为主要内容的“五带头三培养”党建工程，用党员的先进性带动社会主义新农村建设，取得了较好的成效。
注重调查摸底，夯实基础
各县对现有的村干部、党员、致富能手等进行了调查摸底，基本做到了“三个摸清”:一是摸清本乡镇种养大户、
科技示范户和工商业主等致富带头人基本情况，从中遴选出思想觉悟高、群众基础好的致富带头人，将其作为党员的培养对象。二是摸清本乡镇党员的从业情况和技术特长，从中筛选出年纪轻、致富潜力大的党员，将其作为党员致富带头人的培养对象。三是摸清党员致富带头人的基本情况和具体表现，从中挑选一批思想政治素质好、带头致富后又能带领群众共同致富的优秀分子，列为村级后备干部进行培养，并建立了“一卡四册”，即致富能手档案卡，党员致富能手名册、村干部致富能手名册、拟发展为党员的致富能手名册、致富能手村级后备干部名册，有重点、有针对性地加强教育培养，为“五带头三培养”工程的推进奠定了基础。
注重立足实际，明确目标
在加强农牧区党员干部队伍建设的实践中发现，个别地方农牧区基层党组织凝聚力、战斗力不强，新生力量不足，缺乏活力;少数村干部和部分党员缺乏带头致富、带领群众致富的能力，体现不出应有的先进性，得不到群众的支持和拥护;个别党员干部宗旨观念淡薄，工作责任感不强，服务群众意识较差。此外，一些农牧区致富能人由于缺乏必要的培养措施，游离于党组织之外，只顾自己增收。针对上述问题，坚持立足实际，创新思路，以建立一支数量充足、素质优良的农牧区党员干部队伍为目标，通过“五带头三培养”工程，力争经过2-3年的努力，把全地区政治素质好、致富
能力强、符合党员条件的致富能手及时吸收到党组织中来，每年至少把200名农牧民党员培养成五带头党员示范户，100名致富能手培养成党员，100名党员培养成致富带头人，100名党员致富能手培养成村组干部，经过三年左右的努力，到XX年底形成1500名左右的重点培养对象，使他们真正成为农牧区全面建设小康社会的带头人。
注重教育培养，提高素质
落实责任，分工负责。结合开展“三级联创”、“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动，由地委组织部牵头并协调落实培训经费，以地委党校为主阵地，重点培训村党支部书记和村委会主任;由各县委组织部牵头，有关涉农单位参与，重点培训村“两委”成员、后备干部和普通党员;由乡镇党委负责，依托农村党员干部现代远程教育和党员活动室为主阵地，重点培训党员、入党积极分子和后备干部。各级培训做到有计划、有部署、有措施、有检查、有总结，形成了统一、严密、协调运行的培训体系。20xx年以来，地、县共投入培训资金万元，培训农牧民党员7652人次，培训村(居)党支部书记和村(居)委会主任1053人次。
区别对象，分类培训。针对“五带头三培养”对象所要达到的不同目标，在培训内容上坚持教其所需，授其所求，各有侧重。对农牧民中的致富能手，侧重于党的路线方针政策、理想信念以及党的基本知识等方面的培训，使他们尽快
提高思想觉悟，积极主动地向党组织靠拢，同时部分县还组织党员与农民致富能手结成了“一帮一”、“多帮一”等对子，言传身教，帮助他们加深对党的认识;对缺乏致富本领的党员，侧重于种养殖实用技术、市场经济知识的培训，使他们尽快掌握带领群众发展经济的本领;对致富能手中的党员，侧重于党在农牧区的方针政策、法律法规、农村党员干部的任务职责以及村务管理等方面的培训，让他们尽早熟悉农牧区工作，为今后担任村干部打好基础。截至目前，共举办劳动技能培训578期，完成农牧区党员劳动技能培训11016人次，培训专业近30多个;开展种植、养殖和加工项目等实用技术培训621期，培训党员18403人次，同时各县组成“一帮一”、“多帮一”等对子2201个，定期互帮互助，共同学习，共同提高。通过帮扶，使639户1990人实现了脱贫。
选树典型，示范引导。选树了一批优秀的党员致富带头人，为广大农牧民树立了学习的新旗帜和新样板，每个县建立了1-2个“五带头三培养”示范乡镇，每个乡镇建立了1-2个“五带头三培养”示范村，每个村培养了1名以上“五带头三培养”活动示范户。近年来，通过这些示范基地，有重点地培训致富能手、党员干部1498人次。同时，还选树了乃东县哗叽民族手工编织专业合作社负责人巴桑、山南地区阳光建筑有限责任公司经理多吉坚参等10多个影响大、过得硬的先进典型人物，通过广播、电视、报纸等多种途径进
行大张旗鼓地宣传，使农牧区致富能手、党员干部学有榜样、赶有方向，产生了良好的辐射和带动效应。
注重育用结合，确保成效
坚持选育并举、用管结合，及时把那些有经济头脑、有致富本领、有发展思路、政治上可靠、能干事创业的农牧民培养成党员干部，注重让那些经过“三个培养”成长起来的致富能手、先进党员和优秀干部唱主角、挑大梁，不断为农牧区基层组织增添新生力量。
一批致富能手成为党员，为农牧区党员队伍注入了新的活力。去年以来，全地区新发展的农牧区党员中致富能手占到了28%，有329名政治素质比较高的技术型青年农民加入了党组织，改善了农牧区党员队伍结构，提高了整体素质。乃东县青年农牧民益西卓嘎是远近闻名的养鸡专业大户，在乃东县委、政府有力扶持下，成立了乃东县贡桑禽类专业养殖合作社，同时泽当镇党委及时跟上教育培养，将其发展为党员，入党后她的干劲更大了，她干事想着党员身份、致富想着社会责任，在自己劳动致富的基础上，与合作社成员交朋友，帮思想、帮劳力、帮资金、帮技术，带领群众走共同富裕道路，主动吸收泽当镇、昌珠镇、结巴乡等地的养殖户加入基地，社员由初期的10户发展到100户，带动乃东县及周边地区1500多农户从事养殖。同时，对琼结、加查、扎囊、桑日等县的禽类养殖事业起到了积极的辐射带动作用。
农牧区党员致富带富能力明显增强，先进性得到较好体现。目前，全地区把406名党员培养成致富能手，26%的农牧民党员掌握了1-2门致富技术，其中有321名缺技术、无思路的农村党员经过教育培训找到了致富门路，收入水平大幅度提高，不但自己成为发展经济的行家里手，而且有了帮助群众致富的基础和条件。
农牧区干部队伍结构得到改善，农牧区基层党组织的战斗力和凝聚力明显增强。认真抓好入党积极分子培养工作，采取结对帮助、跟踪考察等方式，建立党员后备人选库，加大入党积极分子培养力度。一般每100名农牧民中的入党积极分子保持在5名以上。给党员能人、农牧区产业大户、外出务工经商返乡人员中的优秀分子交任务、压担子，有意识地对他们进行培养教育，把他们列为村组后备干部。并及时选拔到村(居)“两委”班子。通过培养，全地区有1500多名党员被列为后备干部，两年来先后有629名党员致富能手推选为村干部，其中有86人担任了村党支部书记，89人当选为村委会主任。他们的致富能力强、群众威信高、说话有人听，群众的信赖感明显增强，党群干群关系得到明显改善。
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