派出所调研汇报材料

下面是小编为大家整理的派出所调研汇报材料,供大家参考。

派出所调研汇报材料

派出所调研汇报材料

xx市局调研工作组:

根据xx市局的安排,你们于2月11日来我局,深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导

工作,非常辛苦。感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助,希望你们多提宝贵意见,以利我们加

强和改进工作。xx、xx、xx、xx、xx这几个派出所都很具有代表性,你们通过调研,已基本上了解和掌握

了我们派出所的工作情况。这里,我针对目前的工作现状和存在的问题,就如何做做强派础所工作,给工作

组的领导和同志们作个汇报。

一、收缩警力,实行中心派出所统一管理,有利于做做强

派出所工作。(本篇文章*网-百度直接输入“XX网”第一个便是注:中间加的符号请勿复制)

我们认为,在警力、财力、装备条件不允许的情况下,按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的,很不

利于队伍管理和开展公安工作,只有收缩警力,实行中心派出所统一管理,才能从根本上做做强派出所工作。原因在于:

1、警力收缩,壮了中心所队伍,通过配齐配强二级班子,

便于加强对民警的监督和管理;

2、警力收缩,人员相对集中,可以形成拳头,增强战斗力,

能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。

3、警力收缩,中心所民警增多,便于分工,明确职责,有人员、有精力处理繁杂的治安工作;

4、警力收缩,节省开支,可以减少不必要的浪费,缓解公安经费紧张的矛盾;

5、警力收缩,集中有限的资金,可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。

二、统一标准,统一量化,统一考核,促使派出所的“责、权、利”趋于一致。

家知道,派出所的工作非常繁杂,要代表公安局履行各种各样的职责,总的说来派出所工作有四块,一

是破案打击;二是治安防范;三是治安管理;四是队伍建设,这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。

但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致,如何科学、合理的

使“责、权、利”三者统一起来,多年来一直没有得到根本解决。为寻求解决办法,我们去年下半年以来做

了量的工作:一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验;二是广泛征求科所队意见,要求每个科所队

以面的形式提建议、想办法;三是通过反复讨论、反复论证、反复修改,拟定了一个融“责、权、利”为一

体的《xx市公安局目标考核管理实施方案》,并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。整套方案和考核标准准备于今年3月出台实施,将对全局

单位和民警的工作实行统一标准、统一量化、统一考核,主要突出以下几个特点:

XX网,*,

1、市局成立队伍管理长效机制建设领导小组及其目标管理考评办,各科所队建立考核小组或兼职考核员。

2、对单位的考核由市局考评办每季度考核两次(暗访、明查各一次),对民警的考核由单位逐月进行

考核,实行扣分排名。

3、每季度在同一竞比序列中评选出派出所先进单位3个、机关科室先进单位3个,按未位评选出派出

所不合格单位1个、机关科室不合格单位1个,其余单位为合格单位。以此作为年终评比的依据。

4、对民警的评定实行年终总评。每年先进单位排名前30%的民警为优秀民警;其余优秀民警在合格单

位中产生,根据各种层次表彰的名额,由考评办将排名靠前的民警推荐给局党委研究确定;不合格单位民警

取消评先资格。两个竞比序列中,民警排名在派出所序列最后3名、机关科室序列最后3名的为未位民警,

其余民警为称职民警。民警的等级评定与公务员年度考核相对应,优秀公务员在优秀民警中产生,称职民警

为称职公务员,未位民警为基本称职公务员或者不称职公务员。

5、每月从民警津贴中扣出50元作为目标考核责任金,每季度被评为先进单位的除如数返还责任金外,

从局长奖励金中再按人均150对民警进行奖励;并对单位领导嘉奖;年内三次以上被评为先进单位且未被评

为末位单位的单位领导和表现特别突出的民警可作为优秀民警、先进单位向上级人民政府和公安机关推荐嘉

奖记功,优秀民警在提拔、晋升、晋级、晋衔等方面优先考虑。每季被评为不合格的单位,除扣发本季责任

金外,单位领导加扣150元目标考核责任金。年内累计两次被评为不合单位的,除按上述规定进行经济惩罚外,单位主要领导在全局科所队长会议上公开检讨,同时单位民警年终奖减半发放;年内累计三次以上被评

为不合格单位的,除经济惩罚外,单位领导必须引咎辞职,取消单位民警年终奖。

6、年度被评为末位民警的须参加为期一个月的离岗素质培训;连续两年被评为末位民警的,除离岗学

习外,并调整工作岗位;连续三年被评为末位民警的,按照公安部有关规定,报经人事部门予以辞退。

三、认真开展派出所等级评定工作,推动派出所正规化建设。

在建立“责、权、利”相统一的长效目标管理考核机制的基础上,我们严格按照公安部《公安派出所等

级评定办法》(公通字xxxxxx号)及xx市公安局《公安派出所等级评定办法实施细则(试行)》(xx公

治xxxx号)等文件精神,认真研究,坚持标准,切实开展派出所等级评定工作。从今年起,市局已将派出

所规范化建设和等级评定工作纳入“一把手”工程,由分管局领导挂师,组织治安、户籍部门加强对派出所

的指导、检查,不断规范派出所基础工作,使全市派出所尽快达标。除市局统一部署的专项检查外,对派出

所的所有考核评估工作统一纳入等级评定,对派出所的执法质量每年由法制部门专门组织一次考核评估,按

上级规范,不达标的不能评定为四级派出所,未达优秀的不能评为一级派出所,其他各部门、各警种不得对

派出所进行多头考核,重复考评,最限度减少派出所负担。通过等级评定工作。力争在三年之内有一个派出

所达一级,4个派出所达二级,7个派出所达三级,90%以上的派出所达四级以上。同时,档案工作必须有一

个派出所达一标,所有派出所必须达二标。

四、完善群防群治机制,努力建立治安防范网络。

近年来特别是严打整治斗争开展以来,我市一手抓打击,一手抓防范,通过艰苦工作和不懈努力,实现

了刑事发案下降,社会治安秩序好转,群众安全感增强的阶段性目标。但是刑事发案的总量仍然很,可防性

案件仍占相当比重。我们认为,只有克服“重打轻防”的思想,坚持“打防结合,预防为主”的方针,狠抓

基层组织和群防群治队伍建设,健全和完善治安防控网络,才能从根本上遏制刑事、治安发案上升的势头。

因此,去年下半年我们就如何进一步建立和完善群防群治组织,强化治安防控网络问题,先后两次向xx市

委市府作了专题报告,市委市府以两办的名义下发了文件。针对我们xx的特点,着重从以下几方面入手:

1、各级综治办和公安机关要充分发挥组织、指导、督促、检查的作用,确保群防群治工作顺利开展;

2、充实完善调解、治保组织,切实加强基层调解、治保会建设,真正发挥群防群治自治性的治安保卫

组织的作用;

3、不断规范社区警务工作,精心培植社会治安防控的新生力量;

4、进一步巩固和完善警民联系点工作,强化农村群防群治网络建设;

5、充分发挥反劫防盗报警服务中心作用,力宣传推广安装家庭室内报警系统和车辆gps卫星定位系统;

五、加强派出所队伍建设,提高民警整体素质和战斗力。

要力加强派出所的思想政治工作,强化民警的理想信念、纪律作风和职业道德教育,增强全心全意为人

民服务的宗旨意识,要以群众满意为工作的最高标准。要按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求,选

准配强派出所领导班子。担任派出所所长,必须具有专以上文化程度和3年以上的公安工作经历,并通过市

公安局组织的业务培训和任职资格考试合格后才能上岗;对派出所民警,要坚持定期培训和日常培训相结合,综合培训和专题培训相结合的原则,确保派出所民警每年至少接受一次专业培训,每3年接受一次轮训,努

力提高民警的政治业务素质和实战技能。

六、建立奖惩机制,落实“从优待警”措施,调动民警的工作积极性。

对治安防范和治安管理工作扎实,辖区治安秩序好,发案少,群众满意,及时发现和提供影响社会政治

和治安秩序的重要情报信息,提供破案重要线索的派出所和责任区民警,要力表彰奖励,并在晋级、提拨等

方面优先考虑。对在年终等级评定中评出一的一级、二级公安派出所,按《xx市人民政府关于规范全市奖

励表彰管理工作的通知》(x府发xxxxxx号)规定的管理权限申报记集体二等功或集体三等功,并按《xx

市国家公务员奖励暂行办法》(xx市人民政府令等xx号)规定的管理权限申报对其主要领导记个人二等功

或三等功。对在工作中失职和造成严重影响带来严重后果的,要严肃追究派出所长,孝(指)员员、责任民

警的责任,给予警告、降级、撤职处分。

认真落实党中央、国务院关于“从优待警”的指示精神,在公安派出所民警执法执勤工作中,要依法保护民警的合法权益,提高民警的自防意识;要千方百计保障派出所民警的工资及警衔津贴、岗痊津贴能够按时足额发放,解决民警家庭困难;以后每两年为派出所民警检查身体一次,发现疾病及时治疗;要按照国家和市里的有关政策妥善解决好民警的保险、医疗保障等问题。

七、加投入,切实保障派出所依法充分履行职责。

要尽可能增加派出所的警力,加派出所经费的投入。在警力配置上向派出所倾斜,要把量警力用于派出所,有增编计划时,要优先保障肖出所的警力要求,今后凡分配到公安机关的、中专毕业生及军队转业干部原则上部分配到派出所。

加强派出所工作是一项长期而艰巨的任务,作为公安机关要台终坚持与时俱进,改革创新,不断开创派出所工作的新局面,为保障改革开放,经济建设,政治稳定和社会安定,作出新的更贡献。

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